Seniorer er en vigtig ressource på arbejdsmarkedet. Seniorer er med til at tilføre virksomhederne værdifulde kompetencer, fordi de har erfaring fra et langt arbejdsliv. Og så kan ældre på arbejdsmarkedet være med til at imødekomme den demografiske udfordring, vi står over for, hvor flere og flere ældre forlader arbejdsmarkedet, mens færre unge kommer ind.
Heldigvis ønsker stadig flere seniorer at fortsætte med at arbejde i længere tid, fordi de er glade for deres job og deres kolleger. Og for arbejdsmarkedet er seniorer en meget central ressource, fordi en lang række kompetencer udvikler sig med alderen. Derfor er det vigtigt, at seniorer udvikles – ikke afvikles.
Det europæiske år for aktiv aldring og solidaritet mellem generationer giver på beskæftigelsesområdet mulighed for at sætte fokus på vigtigheden af, at flere seniorer bliver længere på arbejdsmarkedet.
Seniorpraksis
Seniorpraksis handler om at erfarne og kompetente medarbejdere bliver på arbejdsmarkedet, så længe det er til gavn og glæde for både virksomhed og medarbejder. En god seniorpraksis betyder, at virksomheden er så attraktiv, at seniormedarbejderne vælger jobbet frem for at trække sig tilbage.
Beskæftigelsesministeriet står bag portalen seniorpraksis.dk. Det er en vidensbank, hvor virksomheder kan finde viden, erfaringer og inspiration til at udvikle deres egen seniorpraksis, der er med til at fastholde og tiltrække seniormedarbejdere.