Brugen af de handicap- kompenserende ordninger
Brugen af de 5 kompenserende ordninger til handicappede i erhverv
De 5 handicapkompenserende ordninger hjælper borgere med en varig funktionsnedsættelse, som har betydning for udførelsen af deres job. Ordningerne skal arbejdsmæssigt ligestille borgere med funktionsnedsættelser med andre borgere ved at kompensere for den enkeltes funktionsnedsættelse.
På denne side kan jobcentermedarbejdere og andre interesserede læse mere om brugen af de handicapkompenserende ordninger.
De 5 ordninger kan indgå som et eller flere elementer i en samlet indsats for at fastholde eller integrere en borger med en funktionsnedsættelse på arbejdsmarkedet, og ordningerne kan supplere hinanden. De kan således medvirke til, at borgeren fastholdes, inden funktionsnedsættelsen fører til en langvarig sygemelding, etablering af et fleksjob eller revalidering.
Både lønmodtagere, selvstændige og ansatte i fleks- eller skånejob kan komme i betragtning til en kompenserende ordning. Fx i form af en personlig assistent eller et hjælpemiddel. Også ledige kan benytte sig af en isbryderordning eller fortrinsadgang.
Hvilken funktionsnedsættelse, der er tale om, er ikke afgørende i sig selv. Det er det derimod, om funktionsnedsættelsen skaber problemer i relation til vedkommendes erhverv og arbejdsopgaver.
De 5 ordninger administreres i landets 91 jobcentre.
I metodehæftet 'Brugen af de handicapkompenserende ordninger' kan du læse teksterne på denne side i rapportform.
Metodehæfte (pdf)
På baggund af metodehæftet er der udarbejdet to guidelines, som kan læses her:
Guidelines til jobcenterledere (pdf)
Guidelines til jobcentermedarbejdere (pdf)
Downloads
Læs mere om målgruppen og baggrunden for denne side om de handicapkompenserende ordninger her.
Målgruppen for ’Lov om kompensation til handicappede i erhverv mv.’ udvides pr. 1. juli 2007 til også at omfatte borgere med psykiske lidelser.
Se ændringerne her.
Om denne side