Resumé: Som et led i overvågningen af arbejdsmarkedet udarbejder de fire beskæftigelsesregioner hvert halve år en Arbejdsmarkedsbalance, der på stillingsbetegnelsesniveau viser forholdet mellem udbuddet og efterspørgslen efter arbejdskraft i beskæftigelsesregionen. Denne publikation giver et samlet overblik over Arbejdsmarkedsbalancen i hver af de fire beskæftigelsesregioner.
Titel: Arbejdsmarkedsoverblik for 1. halvår 2009
Forfatter: Arbejdsmarkedsstyrelsen
Udgiver: Arbejdsmarkedsstyrelsen
Ansvarlig institution: Arbejdsmarkedsstyrelsen
Copyright: Arbejdsmarkedsstyrelsen
Anden bidragyder: Schultz Grafisk (Web),
Emneord: Arbejdsmarked, Arbejdsmarkedsoverblik, 2009
Resumé: Som et led i overvågningen af arbejdsmarkedet udarbejder de fire
beskæftigelsesregioner hvert halve år en Arbejdsmarkedsbalance, der på
stillingsbetegnelsesniveau viser forholdet mellem udbuddet og efterspørgslen
efter arbejdskraft i beskæftigelsesregionen. Denne publikation giver et samlet
overblik over Arbejdsmarkedsbalancen i hver af de fire beskæftigelsesregioner.
Sprog: dansk
Version: 1.0
ISSN: 1902-7737
URL: http://www.ams.dk/sw3354.asp?pub=pub0301&reqId=306
Dato:17. februar 2009
Format: html; gif; jpeg; pdf; css
Inventarliste: pub0301.htm, ams.css, get_adobe_reader.gif
Publikationen kan fås ved henvendelse til:
Arbejdsmarkedsstyrelsen
Holmens Kanal 20
Postboks 2150
DK-1016 København K
Telefon 35 28 81 00
Fax 35 36 24 11
E-mail: ams@ams.dk
I Danmark
Som et led i overvågningen af arbejdsmarkedet udarbejder de fire beskæftigelsesregioner hvert halve år en Arbejdsmarkedsbalance, der på stillingsbetegnelsesniveau viser forholdet mellem udbuddet og efterspørgslen efter arbejdskraft i beskæftigelsesregionen. Denne publikation giver et samlet overblik over Arbejdsmarkedsbalancen i hver af de fire beskæftigelsesregioner.
De aktuelle arbejdsmarkedsbalancer
Arbejdsmarkedsbalancen består af fem forskellige kategorier der angiver forskellige stillingsbetegnelsers beskæftigelsesmuligheder. Ca. 1.100 stillingsbetegnelser fordeles på kategorierne. Se Arbejdsmarkedsbalancen i tabel 1.
De første to kategorier i Arbejdsmarkedsbalancen er: ”Mindre gode jobmuligheder” og ”Gode jobmuligheder”. Fælles for disse to kategorier er, at virksomhederne ikke har rekrutteret forgæves til stillingerne i kategorien. De tre sidste kategorier i Arbejdsmarkedsbalancen er: ”Paradoksproblemer”, ”Mangel på arbejdskraft” og ”Tværgående og strukturel mangel på arbejdskraft”. Fælles for disse kategorier er, at de danske virksomheder i 2. halvår af 2008 har rekrutteret forgæves til de stillinger, som befinder sig i kategorierne. I 2. halvår af 2008 rekrutterede virksomhederne i Danmark forgæves til ca. 30.000 stillinger på landsplan.
TABEL 1. OVERSIGT OVER ARBEJDSMARKEDSBALANCENS FEM KATEGORIER
| Arbejdsmarkedsbalancen | ||||
|---|---|---|---|---|
| Mindre gode job- muligheder |
Gode jobmuligheder |
Rigtig gode jobmuligheder | ||
| Paradoks- problemer |
Mangel på arbejdskraft |
Tværgående, strukturel mangel på arbejdskraft |
||
| Der er balance mellem udbud og efterspørgsel efter arbejdskraft, en vis ledighed og en lav jobomsætning |
Der er balance mellem udbud og efterspørgsel efter arbejdskraft, en forholdsvis lav ledighed og en høj jobomsætning |
Der er problemer med at rekruttere medarbejdere samtidig med, at ledigheden er høj |
Der er problemer med at rekruttere medarbejdere samtidig med, at ledigheden er lav. |
Der er særligt omfangsrige problemer med at rekruttere medarbejdere, og ledigheden er ekstraordinært lav |
Kilde: Arbejdsmarkedsstyrelsen
Tabel 2 viser de 10 væsentligste stillinger i hver beskæftigelsesregion med størst mangel på arbejdskraft under kategorien: ”Tværgående og strukturel mangel på arbejdskraft” i Arbejdsmarkedsbalancen. Denne kategori indeholder stillinger karakteriseret af særligt omfangsrige rekrutteringsproblemer og en ekstraordinær lav ledighed. Det er således stillingsbetegnelser med rigtig gode jobmuligheder.
TABEL 2: TOP 10 LISTE OVER STILLINGER MED TVÆRGÅENDE OG STRUKTUREL MANGEL PÅ ARBEJDSKRAFT I DE 4 BESKÆFTIGELSESREGIONER
| Tværgående og strukturel mangel på arbejdskraft | ||||||
|---|---|---|---|---|---|---|
| Top 10 | Nordjylland | Midtjylland | Syddanmark | Hovedstaden & Sjælland | ||
| 1 | Elektriker | Butiksassistent | Elektriker | Pædagog | ||
| 2 | Tømrer | Salgskonsulent | Salgskonsulent | Sygeplejerske | ||
| 3 | Serverings-medarbejder | Elektriker | Revisor | Butiksassistent | ||
| 4 | Kok | Revisor | Tømrer | Programmør | ||
| 5 | Landbrugs-medhjælper | Pædagog | Politibetjent / -assistent | Kok | ||
| 6 | Tjener | Landbrugsmedhjælper | Butikschef | Salgskonsulent | ||
| 7 | Salgskonsulent | It-ingeniør | Industritekniker, maskin | Elektriker | ||
| 8 | Vagt | Fodermester | Social- og sundhedshjælper | Tjener | ||
| 9 | Brandmand | Sygeplejerske | Pædagog | Softwareudvikler | ||
| 10 | Frisør | Bogholder | Flymekaniker | Butiksmedhjælper | ||
Kilde: www.brnordjylland.dk, www.brmidtjylland.dk, www.brsyddanmark.dk, www.brhovedstadensjaelland.dk
Tabel 2 viser, at særligt elektrikere, salgskonsulenter og pædagoger har rigtig gode jobmuligheder på tværs af regioner.
Tabel 3 viser de 10 væsentligste stillinger med størst mangel på arbejdskraft i hver beskæftigelsesregion under kategorien: ”Mangel på arbejdskraft” i Arbejdsmarkedsbalancen. Denne kategori indeholder stillinger karakteriseret af rekrutteringsproblemer og en lav ledighed, og der er dermed rigtig gode jobmuligheder.
TABEL 3: TOP 10 LISTE OVER STILLINGER MED MANGEL PÅ ARBEJDSKRAFT I DE 4 BESKÆFTIGELSESREGIONER
| Mangel på arbejdskraft | ||||
|---|---|---|---|---|
| Top10 | Nordjylland | Midtjylland | Syddanmark | Hovedstaden & Sjælland |
| 1 | Rengøringsassistent | Fabriksarbejder | Landbrugsmedhjælper | Rengøringsassistent |
| 2 | Telemarketingmedarbejder | Blomsterdekoratør | Lagerarbejder | Pædagogmedhjælper |
| 3 | Automekaniker | Ejendomsadministrator | Chauffør, specialtransport | Køkkenmedhjælper |
| 4 | Sundhedsplejerske | Rejsebureaumedarbejder | Taxichauffør | Ejendomsmægler |
| 5 | Støttepædagog | Gravermedhjælper | Anlægsstruktør | Dyrlæge |
| 6 | Social- og sundhedshjælper | Elmontør | Bygningsstruktør | Lagerarbejder |
| 7 | Advokatsekretær | Medhjælper, dambrug og minkfarm | Stilladsmontør | Isolatør |
| 8 | Driftsleder, landbrug | Specialarbejder, glasfiber | Stilladsarbejder | Styrmand |
| 9 | Fysioterapeut | Lagerarbejder | Tandlæge | Taxichauffør |
| 10 | It-konsulent | Key account manager | Sundhedsplejerske | Kirketjener |
Kilde: www.brnordjylland.dk, www.brmidtjylland.dk, www.brsyddanmark.dk, www.brhovedstadensjaelland.dk
Tabellen ovenfor viser en meget stor variation på tværs af regionerne, og meget få stillings-balancer går igen i de forskellige beskæftigelsesregioner.
Tabel 4 viser de 10 væsentligste stillinger med størst mangel på arbejdskraft i hver beskæftigelsesregion under kategorien: ”Paradoksproblemer” i Arbejdsmarkedsbalancen. Denne kategori indeholder stillinger karakteriseret af rekrutteringsproblemer og en høj ledighed. Der er således rigtig gode jobmuligheder inden for nedenstående stillingsbetegnelser.
TABEL 4: TOP 10 LISTE OVER STILLINGER MED PARADOKSPROBLEMER I DE 4 BESKÆFTIGELSESREGIONER
| Paradoksproblemer | ||||
|---|---|---|---|---|
| Top10 | Nordjylland | Midtjylland | Syddanmark | Hovedstaden & Sjælland |
| 1 | Projektleder, bygge og anlæg | Pædagogmedhjælper | Rengøringsassistent | Kontorassistent |
| 2 | Driftsupporter | Specialarbejder, gartner | Projektleder | Dyrepasser |
| 3 | Tester | Kontormedhjælper | Rengøringsassistent /hotel | It-projektleder |
| 4 | Projektleder | Projektleder / design | ||
| 5 | Kvalitetsmedarbejder, bygge og anlæg | Blomsterdekoratør | ||
| 6 | It-kvalitetsmedarbejder | Projektleder | ||
| 7 | Landbrugsmaskinfører | |||
| 8 | Kontormedhjælper | |||
| 9 | Kontorfuldmægtig | |||
| 10 | Jord- og skovbrugsmaskinfører | |||
Kilde: www.brnordjylland.dk, www.brmidtjylland.dk, www.brsyddanmark.dk, www.brhovedstadensjaelland.dk
Tabellen ovenfor viser, at tre af de fire beskæftigelsesregioner har mindre end 10 stillingsbetegnelser med paradoksproblemer. Kun region Hovedstaden og Sjælland har 10 eller flere stillinger med paradoksproblemer. Stillingsbetegnelsen projektleder inden for flere forskellige fagområder er præget af paradoksproblemer i de fleste regioner. De øvrige stillinger er inden for meget forskellige fagområder, men er typisk medhjælper- eller assistentstillinger.
Tabel 5 viser de 10 væsentligste stillinger med størst ledighed i hver beskæftigelsesregion under kategorien: ”Balance mellem udbud og efterspørgsel efter arbejdskraft” i Arbejdsmarkedsbalancen. Denne kategori indeholder stillinger, som er karakteriseret af ingen rekrutteringsproblemer og en høj omsætning af job, og hvor der er gode jobmuligheder.
TABEL 5: TOP 10 LISTE OVER STILLINGER MED BALANCE MELLEM UDBUD OG EFTERSPØRGSEL EFTER ARBEJDSKTAFT I DE 4 BESKÆFTIGELSESREGIONER
| Balance mellem udbud og efterspørgsel efter arbejdskraft | ||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Top10 | Nordjylland | Midtjylland | Syddanmark | Hovedstaden & Sjælland | ||||||
| 1 | Fabriksarbejder | Servicemedarbejder | Fabriksarbejder | Servicemedarbejder | ||||||
| 2 | Servicemedarbejder | Butiksmedhjælper | Servicemedarbejder | Børnepasser | ||||||
| 3 | Butiksassistent | Receptionist, kontor | Køkkenmedhjælper | Pakkeriarbejder | ||||||
| 4 | Køkkenmedhjælper | Kommunikationsmedarbejder | Receptionist, kontor | Chauffør, budtransport, køretøj under 3½ ton | ||||||
| 5 | Børnepasser | Pakkeriarbejder | Pakkeriarbejder | Kommunikationsmedarbejder | ||||||
| 6 | Pakkeriarbejder | Specialarbejder, træ og møbler | Truckfører | Koordinator | ||||||
| 7 | Truckfører | Kvalitetsmedarbejder | Pedelmedhjælper | Pedelmedhjælper | ||||||
| 8 | Chauffør, fragt, distribution, blandet kørsel | Truckfører | Akademisk medarbejder | Omsorgsmedhjælper | ||||||
| 9 | Omsorgs-medhjælper | Pedelmedhjælper | Omsorgsmedhjælper | Journalist | ||||||
| 10 | Lagerarbejder | Omsorgsmedhjælper | Marketingmedarbejder | Kommunikationskonsulent | ||||||
Kilde: www.brnordjylland.dk, www.brmidtjylland.dk, www.brsyddanmark.dk, www.brhovedstadensjaelland.dk
Af tabellen fremgår det, at der er gode jobmuligheder for stillingsbetegnelserne servicemedarbejder, pakkeriarbejder og omsorgsmedhjælper i hele landet. Truckfører og pedelmedhjælper går igen på tre af fire regioners top 10 lister.
Tabel 6 viser de 10 stillinger med den største ledighed i hver beskæftigelsesregion under kategorien: ”Overskud af arbejdskraft” i Arbejdsmarkedsbalancen. Denne kategori indeholder stillinger, som er karakteriseret af ingen rekrutteringsproblemer, høj ledighed og lav omsætning af job, og hvor der derfor er mindre gode jobmuligheder.
Tabellen viser blandt andet, at gartnere, museumsmedhjælpere og oversættere har mindre gode beskæftigelsesmuligheder i tre af fire beskæftigelsesregioner.
TABEL 6: TOP 10 LISTE OVER STILLINGER MED OVERSKUD AF ARBEJDSKRAFT I DE 4 BESKÆFTIGELSESREGIONER
| Overskud af arbejdskraft | ||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Top 10 | Nordjylland | Midtjylland | Syddanmark | Hovedstaden & Sjælland | ||||
| 1 | Pædagogmedhjælper | Kontorassistent | Pædagogmedhjælper | Specialarbejder, gartner | ||||
| 2 | Kontorassistent | Akademisk medarbejder | Kontormedhjælper | Kvalitetsmedarbejder | ||||
| 3 | Receptionist, kontor | Marketingmedarbejder | Gartneriarbejder | Grafisk designer | ||||
| 4 | Kontormedhjælper | Projektmedarbejder | Specialarbejder, gartner | Designer | ||||
| 5 | Specialarbejder, gartner | Koordinator | Klubmedarbejder | Oversætter | ||||
| 6 | Bogholderiassistent | Projektleder | Museumsmedhjælper | Sikkerhedsmedarbejder / vagt, sikkerhed og over-vågningsarbejde | ||||
| 7 | Akademisk medarbejder | HR-konsulent | Oversætter | Gartneriarbejder | ||||
| 8 | Marketingmedarbejder | Grafisk designer | Biblioteksmedhjælper | Tolk | ||||
| 9 | Kvalitetsmedarbejder | Museumsmedhjælper | HR-konsulent | Museumsmedhjælper | ||||
| 10 | Industrioperatør, elektronik | Oversætter | Værkstedsassistent | Kunstner | ||||
Kilde: www.brnordjylland.dk, www.brmidtjylland.dk, www.brsyddanmark.dk, www.brhovedstadensjaelland.dk
Beskæftigelsesregion Nordjyllands hjemmeside: www.brnordjylland.dk
Beskæftigelsesregion Midtjyllands hjemmeside: www.brmidtjylland.dk
Beskæftigelsesregion Syddanmarks hjemmeside: www.brsyddanmark.dk
Beskæftigelsesregion Hovedstaden & Sjællands hjemmeside: www.brhovedstadensjealland.dk
NYE ARBEJDSMARKEDSANALYSER DET REGIONALE ARBEJDSMARKED:
Publikationen ”Rekruttering” findes på Arbejdsmarkedsstyrelsens hjemmeside: HTTP://AMS.DK/SW164.ASP
Version 1.0 marts 2009 • © Arbejdsmarkedsstyrelsen.
Udgivet af Arbejdsmarkedsstyrelsen, www.ams.dk
Publikation udgivet efter statens standard for elektronisk publicering