Lov om en aktiv beskæftigelsesindsats indeholder regler om tilbudsmuligheder mv. som kan anvendes i den aktive beskæftigelsesindsats:
• Jobplan
Jobplanen er en skriftlig aftale mellem dig og jobcentret, der kan medvirke til at du hurtigst muligt kommer i job.
Du skal afklare dit beskæftigelsesmål, det vil sige den type job du sigter mod, sammen med en medarbejder fra jobcentret.
Du beskriver dine ønsker og planer for medarbejderen, og på den baggrund diskuterer I hvordan dine muligheder for beskæftigelse kan forbedres. Samtidig aftaler I hvilke tilbud for dig jobplanen skal indeholde, og I lægger en tidsplan.
Til sidst nedskriver jobcentret den endelige plan, og I underskriver aftalen.
• Vejledning og opkvalificering
Hvis du er ledig, kan du evt. få tilbud om vejledning og opkvalificering. Det kan være korte vejlednings- og afklaringsforløb, særlige projekter og uddannelsesforløb, herunder praktik under uddannelsesforløbet og danskundervisning. Eller det kan være ordinære uddannelsesforløb.
Hvis du er godkendt til et fleksjob, kan du få tilbud om vejledning og opkvalificering, som går ud på at afprøve din rådighed i forhold til arbejdsmarkedet. Denne mulighed omfatter ikke ordinære uddannelsesforløb.
Formålet med opkvalificering og vejledning er at afdække eller udvikle dine faglige, sociale eller sproglige kompetencer, så du nemmere kan få et job
• Virksomhedspraktik
Du kan evt. få tilbud om virksomhedspraktik, hvis du er ledig, og har behov for at få afklaret dine beskæftigelsesmål. Eller hvis du måske mangler lidt faglige, sociale eller sproglige færdigheder for at kunne få job.
Hvis du er godkendt til et fleksjob, kan du få tilbud om virksomhedspraktik, som går ud på at afprøve din rådighed i forhold til arbejdsmarkedet.
Virksomhedspraktik betyder, at du kommer på et praktikophold hos en offentlig eller privat virksomhed. Praktikken kan vare op til fire uger hvis du er medlem af en a-kasse, og op til 13 uger hvis du er kontanthjælpsmodtager og mangler joberfaring eller har været ledig i lang tid.
Under virksomhedspraktikken kan du udføre arbejde, der ellers ville blive udført som almindeligt lønnet arbejde.
Du bliver ikke ansat i virksomheden under praktikopholdet, og du modtager din sædvanlige ydelse i den periode praktikken varer.
• Ansættelse med løntilskud
Der findes to former for løntilskud:
- Ansættelse med løntilskud i private virksomheder, og
- Ansættelse med løntilskud hos offentlige arbejdsgivere
Ansættelse med løntilskud er ofte en genvej til fast arbejde på ordinære vilkår. Her kan du genoptræne eller styrke dine kvalifikationer. Du kan få brugt viden fra kurser, eller afprøve en helt ny type job.
Ansættelse med løntilskud er et tilbud for ledige dagpenge- og kontanthjælpsmodtagere med ret til at blive aktiveret. Arbejdsgiveren ansætter dig som ledig og modtager et tilskud til din løn. Ansættelsen aftales i samarbejde mellem dig, jobcentret og virksomheden.
Der findes desuden en særlig løntilskudsordning for personer over 55 år, som modtager arbejdsløshedspenge, kontanthjælp eller starthjælp. Ordningen giver mulighed for ansættelse med et særligt højt løntilskud, hvis man efter mere end 12 måneders ledighed indgår aftale med en privat arbejdsgiver om ansættelse med løntilskud.
• Revalidering
Hvis du har begrænsninger i den arbejdsevne, og der ikke er andre tilbud, som kan hjælpe dig med at få tilknytning til arbejdsmarkedet, vil revalidering kunne komme på tale.
Revalidering er både erhvervsrettede aktiviteter og økonomisk hjælp. Revalidering kan ske enten i form af forrevalidering eller - når det erhvervsmæssige sigte er afklaret - revalidering efter en særlig jobplan.
Aktiviteterne kan fx være arbejdsprøvning, uddannelse, optræning hos private eller offentlige arbejdsgivere eller hjælp til etablering af selvstændig virksomhed. Den økonomiske hjælp kan være kontanthjælp, starthjælp eller revalideringsydelse. Det vil også kunne være ansættelse med løntilskud i visse situationer.
• Fleksjob
Du kan få et fleksjob, hvis du har en varig nedsat arbejdsevne og ikke kan klare et job på ordinære vilkår. Fleksjob kan oprettes hos private og offentlige arbejdsgivere. Du kan også få et fleksjob, hvis du er selvstændig erhvervsdrivende.
I fleksjobbet er du ansat på almindelige løn- og ansættelsesvilkår og arbejdsgiveren modtager et tilskud fra kommunen som kompensation for at skulle tage de fornødne skånehensyn. Det kan fx være behovet for at arbejde på nedsat tid eller med nedsat kraft.
I forbindelse med visitationen til et fleksjob, skal jobcenteret vurdere dine muligheder for at få et job på ordinære vilkår. Kun hvis du ikke kan overtage et ordinært job, fx efter at være blevet omskolet eller revalideret, vil du kunne blive visiteret til et fleksjob. Det kan bl.a. betyde, at du skal i arbejdsprøvning inden for andre områder end der du normalt har været beskæftiget. Arbejdsprøvningen kan også have til formål at afprøve, hvor mange timer du vil kunne arbejde indenfor et bestemt arbejdsområde.
Hvis du visiteres til et fleksjob skal jobcenteret hjælpe dig med at finde et egnet fleksjob
• Hjælpemidler
Der kan ydes tilskud til hjælpemidler i forbindelse med deltagelse i tilbud for at understøtte, at personen kan få og deltage i tilbuddet.
Tilskud til hjælpemidler kan gives som tilskud til undervisningsmaterialer, arbejdsredskaber og mindre arbejdspladsindretninger.
Hjælpemidler kan i stedet for tilbud gives som udlån, hvis det udlånte i fuldt omfang tilgodeser behovet.
• Mentor
Jobcenteret kan bevilge en mentor som led i en beskæftigelsesrettet indsats med henblik på, at en person kan opnå eller fastholde et beskæftigelsesrettet forløb eller et job. Mentoren kan være en medarbejder på en virksomhed eller en uddannelsesinstitution, der frikøbes for et tidsrum, eller det kan være en ekstern konsulent eller en ansat i jobcenteret.
Det er jobcenteret, der vurderer, om der skal ydes støtte til en mentor. Indsatsen skal ligge ud over, hvad arbejdsgiveren eller uddannelsesinstitutionen forventes at varetage, og skal være afgørende for aktiviteten, tilbuddet, ansættelsen eller uddannelsen.
Jobcenteret kan benytte mentor til personer, der:
· deltager i kontaktforløb
· deltager i beskæftigelsesrettede tilbud
· er ansat fleksjob
· er delvis raskmeldte
· er ansat i ordinært arbejde
· er selvforsørgende
· påbegynder ordinær uddannelse (personer under 30 år)
Hvis mentoren er en medarbejder i virksomheden, ydes tilskud til virksomheden til dækning af lønomkostninger ved frikøb af medarbejderen i en periode. Der kan ydes støtte til en mentorfunktion for flere personer, hvor der fastsættes et timetal for mentorfunktionen i stedet for til den enkelte person (virksomhedscentre). Jobcenteret har mulighed for at yde tilskud til uddannelse af mentoren. Er mentoren en ekstern konsulent, modtager mentoren et honorar, der aftales med jobcenteret.
• Befordringsgodtgørelse
Som ledig kan du få godtgørelse for befordring, hvis du som led i en jobplan er i virksomhedspraktik eller deltager i vejledings- eller opkvalificeringsforløb. Den daglige transport mellem hjem og arbejdssted, henholdsvis kursus- uddannelsessted (frem og tilbage) skal overstige 24 km.
Yderligere information?
Kontakt dit lokale jobcenter.