Særlig løntilskudsordning - Arbejdsmarkedsstyrelsen

ForsideBorgerserviceSærlig løntilskudsordning

Særlig løntilskudsordning

Særlig løntilskudsordning for personer over 55 år

Den almindelige løntilskudsordning suppleres af en særlig løntilskudsordning for dagpenge-, kontant- og starthjælpsmodtagere, der er fyldt 55 år.

Ordningen giver mulighed for ansættelse med løntilskud hos private virksomheder med et højere løntilskud end det almindelige løntilskud.

Ledige, der er fyldt 55 år, har ret til ansættelse med løntilskud, hvis den ledige har haft 12 måneders forudgående ledighed, og virksomheden udbetaler overenskomstmæssig løn.

Virksomhederne skal i øvrigt opfylde de almindelige betingelser for ansættelse med løntilskud, herunder merbeskæftigelses- og rimelighedskravet.

En ansættelse efter den særlige løntilskudsperioden kan højst vare op til seks sammenhængende måneder.

Den særlige løntilskudsordning er midlertidig og ophører 1. januar 2013. Aftaler om ansættelse med det særlige løntilskud, der er indgået senest den 31. december 2012, og hvor ansættelsen påbegyndes senest den 31. december 2012, er gyldige, indtil den aftalte løntilskudsperiode udløber.

Kontaktoplysninger

Kontakt dit lokale jobcenter, hvis du ønsker at vide mere om løntilskud.

Særlig løntilskudsordning

Ny periode i særligt løntilskud?

Kan jeg aftale med en ny privat arbejdsgiver, at jeg skal ansættes efter den særlige løntilskudsordning for 55 +, når jeg netop har været i sådan en ansættelse i 6 måneder?

Nej, det kan ikke lade sig gøre at blive ansat i en særlig løntilskudsansættelse på ny.

Perioder med ansættelse med det særlige løntilskud til personer over 55 år kan ikke medregnes i opgørelsen af den forudgående ledighed på 12 måneder. Dvs. at personer, der har været ansat med det særlige løntilskud for personer over 55 år i 6 måneder, ikke kan opfylde betingelsen i § 67 om en forudgående ledighed på 12 måneder.

Kan jeg blive ansat efter den almindelige løntilskudsordning hos en privat, når jeg netop har været i den særlige løntilskudsordning for 55 + i 6 måneder?

Det kommer an på, om du er dagpenge- eller kontant- og starthjælpsmodtager.

Det er en betingelse for at blive ansat hos en privat arbejdsgiver med det almindelige løntilskud, at

dagpengemodtagere har været ledige i sammenlagt mere end 6 måneder, og

kontant- eller starthjælpsmodtagere har modtaget kontant- eller starthjælp i en sammenhængende periode på mere end 6 måneder.

Hvis du er dagpengemodtager, kan du godt ansættes efter den almindelige løntilskudsordning efter 6 måneders ansættelse med det særlige løntilskud, fordi du opfylder kravet om at have været ledig i 6 måneder.

Er du kontant- eller starthjælpsmodtager vil du ikke kunne ansættes hos en privat arbejdsgiver efter den almindelige løntilskudsordning, da du ikke opfylder kravet om at have modtaget kontant- eller starthjælp i en sammenhængende periode på mere end 6 måneder, fordi du har fået løn og ikke kontant- eller starthjælp under ansættelsen med det særlige løntilskud.