Arbejdsvilkår for fleksjobansatte
Når kommunen har givet dig tilbud om fleksjob, fastsættes arbejdsvilkår i samarbejde med de faglige organisationer, arbejdsgiver og arbejdstager. Arbejdsvilkårene fastsættes som udgangspunkt efter de kollektive overenskomster på ansættelsesområdet, herunder de sociale kapitler.
Som fleksjobber skal du have det job, hvor du bedst har mulighed for at anvende din arbejdsevne.
Når arbejdsvilkårene aftales, skal der tages hensyn til din arbejdsevne. Din nedsatte arbejdsevne kan medføre, at du kun kan arbejde med nedsat effektivitet på fuld tid eller fuldt effektivt, men da kun på nedsat tid. Det betyder f.eks., at du som ansat i fleksjob kan have behov for hvilepauser, behov for fravær eller behov for periodevis, men også mere permanent at gå ned i tid.
Derfor kan du i fleksjob aftale, at arbejdsindsatsen tilrettelægges, så du arbejder fuldt effektivt på nedsat tid, men modtager løn for fuld tid.
Fleksjob på deltid
Kommunen har pligt til at give dig tilbud om fleksjob på fuld tid.
Kommunen skal dog tilbyde dig et fleksjob på deltid, hvis du i din seneste beskæftigelse på ordinære vilkår var ansat på deltid, og de seneste 12 måneders ordinære beskæftigelse forud for visitationen til fleksjob var deltidsbeskæftigelse. Dvs. at du højst har arbejdet 30 timer om ugen i gennemsnit set over en periode på fire uger. Det gælder dog ikke, hvis kommunen gennem f.eks. lægefaglig eller sundhedsfaglig vurdering kan dokumentere, at deltidsansættelsen skyldes de samme forhold, som er årsagen til fleksjobbet.
Hvis du arbejder deltid som fleksjobber, har du dog ret til et fleksjob på fuld tid, hvis du kommer ud for en social begivenhed som f.eks. skilsmisse eller din ægtefælles/samlevers dødsfald. Andre udefrakommende ændringer i dine personlige forhold kan også give ret til fuld tid, hvis kommunen ud fra en konkret vurdering skønner, at ændringen giver grundlag for tilbud om fleksjob på fuld tid, så du bliver i stand til at forsørge dig selv.