Fleksjob
Når kommunen har et tilbud om fleksjob, fastsættes arbejdsvilkår i samarbejde med de faglige organisationer, arbejdsgiver og arbejdstager. Arbejdsvilkårene fastsættes som udgangspunkt efter de kollektive overenskomster på ansættelsesområdet, herunder de sociale kapitler.
En fleksjobber skal have det job, hvor personen bedst har mulighed for at anvende sin arbejdsevne.
Når arbejdsvilkårene aftales, skal der tages hensyn til arbejdsevnen. Den nedsatte arbejdsevne kan medføre, at personen kun kan arbejde med nedsat effektivitet på fuld tid eller med fuld effektivt, men da kun på nedsat tid. Det betyder f.eks., at en ansat i fleksjob kan have behov for hvilepauser, behov for fravær eller behov for periodevis, men også mere permanent at gå ned i tid.
Derfor kan man aftale, at arbejdsindsatsen tilrettelægges, så den ansatte arbejder fuldt effektivt på nedsat tid, men modtager løn for fuld tid.
Kommunen yder tilskud til lønnen, se lønvilkår for og tilskud til fleksjobansatte.